Zatrudnienie radnego Sokółki Dariusza Matoszki oraz żony radnego Łukasza Moździerskiego w Miejskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji wywołało burzliwą dyskusję Czytelników. Z dodatkowymi pytaniami w tej sprawie zwróciliśmy się do Mirosława Tałałaja, dyrektora Wodociągów.
Historię opisaliśmy w tekście Znaleźli pracę w Wodociągach.
Szefa MPWiK poprosiliśmy o odpowiedź na kilka pytań:
1. Czy prawdą jest, że informacja o naborze na stanowiska została wywieszona w siedzibie Spółki w piątek, a nowi pracownicy rozpoczęli pracę w poniedziałek?
2. Czy zwolniono z pracy kobietę, która zajmowała się w MPWiK sprawami kadrowymi? Jeżeli tak, to co było tego przyczyną i kiedy osoba ta została zwolniona? Czy stanowisko po zwolnionej objęła żona radnego Łukasza Moździerskiego?
3. Co należy do zakresu obowiązków specjalisty ds. marketingu w MPWiK?
4. Czy władze Spółki planują restrukturyzacje kadrowe w MPWiK? Jeżeli tak, to jakie?
Otrzymaliśmy następująca odpowiedź (publikujemy ją w całości):
"W odpowiedzi na zadane pytania uprzejmie informuję, że:
Art. 201. §1 Kodeksu spółek handlowych stanowi, że "Zarząd prowadzi sprawy spółki i reprezentuje spółkę". Zarząd spółki jednoosobowo odpowiada za należyte, zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, działanie spółki. Odpowiedzialność ta wyraża się w podejmowanych decyzjach i podpisywanych dokumentach. Zarząd podlega kontroli zgodnie z Art. 219. §1 Kodeksu spółek handlowych: "Rada nadzorcza sprawuje stały nadzór nad działalnością spółki we wszystkich dziedzinach jej działalności".
Zakres prowadzenia spraw spółki obejmuje między innymi prowadzenie polityki kadrowej spółki, która polega w szczególności na planowaniu zapotrzebowania na personel o wymaganych kwalifikacjach, prowadzeniu naboru i określaniu zakresu obowiązków i odpowiedzialności pracowników, planowaniu szkoleń i innych form podnoszenia kwalifikacji. Wyłącznym uprawnieniem zarządu, będącym konsekwencją ciążących na zarządzie obowiązków jest taki dobór podległych pracowników, aby spółka wykonywała powierzone jej cele i zadania, a przede wszystkim aby zapewniała odbiorcom bezpieczeństwo dostaw wody i odprowadzania ścieków stosując stawki cen i opłat uzasadnione ekonomicznie.
Struktura organizacji przedsiębiorstwa jest nas bieżąco dostosowywana do zadań stawianych przedsiębiorstwu, zmian technologicznych w przedsiębiorstwie, planów inwestycyjnych i innych czynników wpływających na ustaloną organizację. Podlega ona ciągłej analizie i zmianom, tak aby zwiększyć wydajność i funkcjonalność przedsiębiorstwa.
Zmiany przeprowadzone w ostatnim okresie dotyczyły:
1) Likwidacji zbędnego, w mojej ocenie, stanowiska referenta ds. administracyjnych z umową o pracę na czas nieokreślony, utworzonego przez poprzedniego dyrektora spółki, Pana Antoniego Sakowicza, w ostatnim dniu jego urzędowania, tj. 15 stycznia 2014 r. Termin wypowiedzenia umowy o pracę zatrudnionemu pracownikowi upłynął w dniu 8 marca 2014 r.
2) Zatrudnienia pracownika na czas określony na zastępstwo na stanowisku specjalisty ds. kadrowo-płacowych. Powodem zatrudnienia jest długotrwała niezdolność do pracy pracownika zatrudnionego na tym stanowisku na czas nieokreślony. Informacja o wolnych miejscach pracy została przedstawiona zgodnie z Art. 94.2 Kodeksu pracy, w dniu 21 lutego 2014 r. a pracownik został zatrudniony w dniu 3 marca 2014 r.
3) Zatrudnienia specjalisty ds. marketingu, zamówień publicznych i pozyskiwania środków finansowych w związku z nową koncepcją zarządu dotyczącą działalności spółki i zadaniami stawianymi przed spółką.
Dziękuję za stworzenie mi możliwości przedstawienia stosownych informacji i wyjaśnień na temat obowiązków, uprawnień, kompetencji i bieżącej działalności zarządu" - brzmi odpowiedź, jaką otrzymaliśmy od szefa Wodociągów Mirosława Tałałaja.
O skomentowanie tej sprawy poprosiliśmy też burmistrza Sokółki Stanisława Małachwieja. - Nie będzie komentarza. Decyzje w tej materii należą do władz spółki - odparł burmistrz.
(is)